ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

EXPERIÊNCIAS 
Experiência prévia na Área de Recursos Humanos/Departamento De Pessoal/Folha de Pagamento e Benefícios. 

CONHECIMENTOS
Superior completo (desejável); 
Conhecimento e domínio da Legislação Trabalhista - Preposto; 
Conhecimento de Legislação Previdenciária; 
Conhecimentos de Segurança do Trabalho; 
Conhecimento de Gestão de Benefícios; 
Conhecimentos de Sistemas de RH (Folha de Pagamento e Folha de Ponto/benefícios); Pacote office. 

HABILIDADES
Planejar estrategicamente; 
Transmitir informações claras e precisas (facilidade de expressão/comunicação); 
Estabelecer e reforçar padrões, políticas e procedimentos; 
Pensar claro e rapidamente e tomar decisões rápidas; 
Organizar, priorizar e acompanhar tarefas - foco; 
Perceber detalhes; 
Trabalhar em equipe; 
Negociação e argumentação. 

ATITUDES: 
Pró-ativa, analítica, ser detalhista, cautelosa, sigilo, discrição, prontidão, iniciativa, ser simpático e positivo com toda a equipe; dinamismo, empatia e atencioso. 

TAREFAS
• Orientação a todas as Gerências para o fiel cumprimento da legislação trabalhista ora vigente; 
• Preparar, mensalmente, relatório de movimentação de pessoal e relatórios corporativos; 
• Cuidar de todo processo de admissão de candidato (Documentação, Contrato de trabalho, preenchimento de CTPS etc.); 
• Avaliar os pedidos de aplicação de penas disciplinares (Advertências e Suspensões) e confeccioná-las; 
• Atendimento e orientação aos Colaboradores (diversos assuntos); 
• Informação para confecção da folha de pagamento; 
• Montar processo e proceder desligamento de colaboradores. 
• Preposto na Justiça do Trabalho e acompanhamento de processos juntamente com o Setor Jurídico; 
• Controle e solicitação de trabalhadores diaristas/temporários, junto as empresas prestadoras de serviços; 
• Orientação e acompanhamento aos assuntos relacionados com a folha de pagamento; 
• Controle (inclusões e exclusões) e liberação de fatura de assistência médica; 
• Substituir quando necessário o Assistente/Auxiliar de Folha de Pagamento; 
• Controle programação de férias; 
• Apoio em toda área de DHO: treinamento, inclusive aplicando treinamento de Integração na ausência da Analista a de DHO (R&S e de Treinamento). 

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